À l’occasion de la 28ème Semaine Européenne pour l’Emploi des Personnes Handicapées (SEEPH), Dimood Group réaffirme son engagement pour une entreprise inclusive.
Nous croyons fermement que la singularité de nos collaborateurs fait notre force, et cette semaine est l’occasion idéale de sensibiliser, d’échanger et de briser les stéréotypes liés au handicap.
Organisée par LADAPT, en partenariat avec l’Agefiph et le FIPHFP, la SEEPH est une initiative majeure pour sensibiliser à l’emploi des personnes en situation de handicap. Cette semaine, Dimood Group propose des actions concrètes pour échanger sur les réalités du handicap et déconstruire les stéréotypes souvent liés à ce sujet.
Les initiatives prévues pour la SEEPH 2024 :
- Webinaires "Les Grenades" : Deux webinaires interactifs autour de la web-série "Les Grenades". Cette série humoristique aborde sans tabou les questions liées au handicap en entreprise. Les scénettes, suivies de discussions, permettent d’explorer les solutions d’inclusion et de mieux comprendre les réalités des personnes concernées.
- Escape Game Digital : "Handicap et Inclusion" : Un escape game digital propose une expérience ludique et immersive pour explorer les défis liés au handicap. Chaque jour, une énigme de 15 minutes permet de se mettre dans la peau de personnes concernées et d’appréhender les dispositifs d’accompagnement existants.
- Sensibilisation au Handicap Invisible : Un focus est mis sur les handicaps invisibles, qui représentent 80 % des situations de handicap. Des contenus pédagogiques permettent de mieux comprendre ces réalités souvent méconnues.
Ces initiatives, réalisées en partenariat avec KLESIA et WENABI, reflètent notre vision d’une entreprise inclusive et solidaire.