Pourquoi nous rejoindre ?
Vous souhaitez intégrer un groupe à taille humaine et en pleine croissance qui évolue dans un environnement innovant et un esprit collectif et coopératif ? N'attendez plus et rejoignez vite le Groupe Dimood !
Rejoindre Le Groupe Dimood, qui place l'expertise et la formation au coeur de sa stratégie, c’est vous offrir la possibilité d’explorer, de vous former et vous certifier à un vaste panel de technologies Microsoft (Dynamics 365, Microsoft 365, Power Platform et Azure) et de faire une carrière professionnelle passionnante au sein d’une équipe innovante et dynamique.
Au quotidien, c'est aussi bénéficier de nombreux avantages collectifs pour garantir votre épanouissement professionnel dans un environnement de travail stimulant. La variété de nos activités et métiers permettent de vous proposer de nombreuses opportunités de parcours professionnels au sein de nos filiales et agences.
L’apprentissage et l’alternance font aussi partie de la culture d’entreprise du Groupe Dimood depuis de nombreuses années. Au sein de chacune de nos filiales, des apprentis sont accueillis, formés et bien souvent embauchés à l’issue de leur formation.
Le Groupe Dimood cultive une politique en faveur de la diversité, de l’égalité professionnelle et de l’emploi des travailleurs handicapés. A ce titre, tous nos postes sont ouverts aux travailleurs en situation de handicap.
Notre vision RH
L'ambiance de travail avec les collègues, le management, l’environnement de travail, les valeurs du groupe sont autant de raisons de venir travailler au sein du groupe Dimood que les avantages collectifs et l'aménagement du travail que nous proposons.
Au sein du Groupe Dimood, l'humain est au coeur de nos préoccupations quotidiennes !
Le partage, l'écoute, la bienveillance et la transparence sont des piliers de notre vision RH, tout comme savoir donner du sens à l'engagement collectif et individuel de nos collaborateurs. Nous en voulons pour preuve la satisfaction de nos collaborateurs exprimée lors de notre dernière enquête Trust Index de Great Place To Work realisée en juin 2023.
Les exemples sont aussi nombreux de collaborateurs qui nous ont quitté pour mieux nous retrouver, reconnaissant qu’il fait bon travailler au sein du Groupe Dimood. Ce retour est un chemin qui n’est possible que lorsqu’il y a une pleine confiance, un dialogue ouvert et l’absence de tout jugement.
C’est aussi celà le Groupe Dimood !
- Sandrine, Directrice des Ressources Humaines, RSE et Environnements de Travail
Nos avantages
Notre process de recrutement
Nos Labels et certifications
Parce que l'Humain est au coeur de nos préoccupations quotidiennes, nos filiales et agences sont engagées depuis de nombreuses années dans la diversité, l'inclusion, l'emploi dans les territoires et la qualité de vie au travail.
Notre adhésion au Pacte Mondial des Nations Unies France conforte également notre engagement RSE, en tant qu'employeur responsable, et le déploiement de notre Stratégie "Change for Earth 2030".
Découvrez ci-dessous l'ensemble de nos labels et certifications.
Charte du Numérique Responsable
Aux fins de promouvoir son engagement prioritaire en matière de sobriété numérique, Isatech est signataire de la Charte du Numérique Responsable.
Elle rejoint ainsi les 600 entreprises volontaires et pionnières en matière de changement dans leurs pratiques du numérique.
Great Place to Work
Isatech, filiale du Groupe Dimood, a été certifiée Great Place to Work en juin 2023 !
82% de ses collaborateurs le confirment : "Dans l'ensemble, je peux dire que c'est une entreprise où il fait bon travailler"
La labellisation Great Place to Work est la reconnaissance du succès de nos actions de Qualité de Vie au Travail initiées depuis de nombreuses années.
Charte de la Diversité
Signataire de la Charte en avril 2023, le Groupe Dimood poursuit son engagement pour la diversité dans une démarche volontariste.
La charte de la diversité promeut des valeurs fondamentales comme l’équité et la tolérance, et sensibilise l’ensemble des acteurs économiques pour lutter contre les discriminations et encourager la diversité.
Terdeskin
En décembre 2023, isatech renouvelle pour la 2ème année sa labellisation TERDESKIN (= DESKIN mot breton signifiant "apprendre à et apprendre de" et le préfixe TER pour le territoire).
Par cette certification, isatech confirme son engagement sur les enjeux de la valorisation et le développement d'actions en matière de compétences et d'apprentissages tout au long de la vie sur le territoire.
Global Compact
Isatech, filiale du Groupe Dimood, est signataire du Pacte Mondial, réseau France, des Nations Unies.
Par cette adhésion, elle intègre le cercle des 1600 entreprises françaises qui ont volontairement décidé d'aligner leurs pratiques et leur stratégie RSE sur les 10 principes, issus des textes fondamentaux des Nations Unies, à respecter en matière de droits humains, de droit du travail, d’environnement et de lutte contre la corruption.
Ecovadis
Le 31 janvier 2023, Ecovadis a évalué la performance RSE de notre filiale Isatech et lui a attribué la médaille de bronze : le début de notre engagement dans une stratégie RSE ambitieuse avec notre programme "Change for Earth 2030".
Depuis de nombreuses années, le Groupe Dimood véhicule ses valeurs à travers sa stratégie, son management, sa culture et ses process opérationnels. Elles contribuent au développement de l’entreprise et des hommes et des femmes qui la composent.
Index Egalité Hommes/Femmes
Pour 2023, notre filiale Isatech a publié son index égalité hommes-femmes on obtenant la note de 84/100.
Cette note se décline ainsi selon les quatre critères applicables : écart de rémunérations (34/40) - écart d’augmentations (35/35) - retour de congé maternité (15/15) - les 10 plus hautes rémunérations (0/10).
La mixité et l’égalité professionnelle font partie intégrante des valeurs du Groupe Dimood.
