Chez Dimood Group, la mixité et l’égalité professionnelle sont des piliers essentiels. Cette année, notre filiale Isatech obtient un index égalité professionnelle de 89/100, bien au-delà du seuil réglementaire de 75/100, confirmant notre vigilance et nos actions concrètes.
Comment est calculé l’index ? Il repose sur plusieurs critères :
🔸 L’écart de rémunération entre les femmes et les hommes
🔸 L’accès aux augmentations et promotions
🔸 L’égalité des hausses de salaire après un congé maternité
🔸 La parité parmi les 10 plus hautes rémunérations
Isatech veille à garantir une politique de recrutement équitable, avec une absence totale d’écart salarial à poste équivalent. Aujourd’hui, 37% des effectifs sont des femmes, et 29% occupent des postes de direction et d’encadrement.
Pour aller plus loin, un guide à destination des recruteurs et managers a été élaboré afin de sécuriser les pratiques de recrutement et garantir un processus objectif et inclusif.
Chez Dimood Group, nous poursuivons nos efforts pour favoriser l’accès des femmes aux métiers du numérique et renforcer l’équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle.