Chez Dimood Group, la mixité et l’égalité professionnelle sont des piliers essentiels. En 2026, notre filiale Isatech obtient un index égalité femmes-hommes de 92/100, soit +3 points par rapport à l’année précédente. Un résultat au-dessus du seuil réglementaire fixé à 75/100, qui traduit la continuité de nos actions.
Comment est calculé l’index égalité professionnelle ?
L’index repose sur plusieurs indicateurs définis par la réglementation française, permettant d’évaluer les écarts entre les femmes et les hommes au sein de l’entreprise :
➡️ Écart de rémunération
➡️ Écart de taux d’augmentations individuelles
➡️ Augmentation au retour de congé maternité
➡️ Parité parmi les plus hautes rémunérations
Détail des résultats 2026
L’analyse des indicateurs met en évidence une situation globalement équilibrée, avec quelques axes de vigilance identifiés.
Écart de rémunération : 37/40
➡️ Écart encore légèrement en faveur des hommes
Écart de taux d’augmentations : 35/35
➡️ Résultat optimal, avec un équilibre en faveur des femmes
Augmentations après congé maternité : 15/15
➡️ 100 % des salariées concernées ont bénéficié d’une augmentation
Parité parmi les 10 plus hautes rémunérations : 5/10
➡️ Sous-représentation des femmes dans les plus hauts niveaux de rémunération
Une politique RH fondée sur l’équité
Chez Isatech, l’égalité professionnelle se concrétise à chaque étape du parcours collaborateur.
➡️ Aucun écart salarial à poste équivalent entre les femmes et les hommes
➡️ Processus de recrutement équitable, basé sur des critères d'objectifs
➡️ 100% des recruteurs et managers sensibilisés à la non-discrimination
Un guide interne dédié a été déployé pour encadrer les pratiques de recrutement. Il permet de sécuriser les démarches, clarifier le cadre réglementaire et garantir des décisions justes, transparentes et inclusives.
Favoriser la mixité dans les métiers du numérique
Dans un secteur encore marqué par une sous-représentation des femmes, nous poursuivons nos efforts pour :
➡️ Encourager l’accès des femmes aux métiers de la tech
➡️ Promouvoir des parcours professionnels équitables
➡️ Faciliter l’équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle
Un engagement global pour la diversité et l’égalité des chances
Au-delà de l’index, Dimood Group s’inscrit dans une démarche plus large en faveur de la diversité.
Notre politique RH affirme clairement :
➡️ Une tolérance zéro face aux discriminations, dès l’embauche et tout au long du parcours professionnel
➡️ Une volonté d’augmenter la représentation féminine, notamment dans les fonctions techniques et stratégiques
➡️ Des actions concrètes pour faciliter la conciliation entre vie professionnelle et vie personnelle