La diversité englobe de multiples dimensions dont la multiculture mais également le genre, l'âge, les origines sociales, les orientations, les expériences personnelles et professionnelles, le handicap, ...
La diversité est donc relative à la personne. Il s’agit de l’éventail de dimensions, de qualités, de caractéristiques uniques que nous possédons tous.
📄Qu'est-ce que la charte de la diversité?
La Charte de la diversité est un texte d’engagement proposé à la signature de tout employeur, qui souhaite par une démarche volontariste, agir en faveur de la diversité et dépasser ainsi le cadre légal et juridique de la lutte contre les discriminations.
Grandes entreprises, PME/TPE, acteurs de l’ESS, établissements publics, collectivités locales … Tous les acteurs économiques sont concernés par la diversité dans toutes ses composantes.
La charte de la diversité promeut des valeurs fondamentales comme l’équité et la tolérance, et sensibilise l’ensemble des acteurs économiques pour lutter contre les discriminations et encourage la diversité.
Nous sommes convaincus que la diversité et l’inclusion sont essentielles pour innover et créer un environnement où chacun peut s’épanouir. Nous garantissons l'égalité des chances à tous, sans distinction, et veillons à une politique de recrutement inclusive. Notre engagement se traduit par des actions concrètes : accompagnement des collaborateurs en situation de handicap, promotion de l’égalité professionnelle, et sensibilisation continue à la lutte contre les discriminations. Nous favorisons la mixité générationnelle et le bien-être au travail, avec un dialogue social actif et des mesures pour concilier vie professionnelle et personnelle. Notre culture d’entreprise repose sur le respect, l’équité et l’éthique, pour un cadre de travail juste et bienveillant.
📝 isatech, en devenant signataire de cette charte, poursuit son engagement pour la diversité.