Chez Dimood Group, nous offrons un cadre de travail hybride et flexible. Nos collaborateurs peuvent bénéficier jusqu’à 50% de télétravail, soit environ 10 jours par mois, encadré par une charte dédiée.
« J’apprécie la liberté de pouvoir télétravailler quand c’est nécessaire. Ça me permet de mieux gérer mon emploi du temps, tout en restant connecté à l’équipe. » - Louise, Consultante fonctionnelle ERP chez Isatech
« Dimood Group met à notre disposition tous les outils nécessaires pour travailler efficacement à distance, tout en gardant une vraie cohésion d’équipe. » - Lucie, Business Enablement Manager chez Bricklead
Ce dispositif s’inscrit dans notre politique d’équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle, avec 12 à 16 jours de RTT par an et un accompagnement à la parentalité.
Nos espaces de travail variés (bureaux individuels, open spaces, salles de réunion...) favorisent la productivité et le bien-être, tandis que nos afterworks, séminaires et team-buildings renforcent la convivialité.
Chez Dimood, nous pensons que le bien-être passe aussi par la liberté de choisir où et comment bien travailler. Cette politique illustre parfaitement pourquoi nous avons obtenu la certification Great Place To Work® France 🏆 : chez Dimood Group, 90% de nos collaborateurs estiment que « nos locaux et nos équipements de travail contribuent à créer un cadre de travail agréable », selon notre dernière certification Great Place To Work.