Chief Technical Officer F/H

En tant que CTO au de notre filiale d’édition Bricklead, vous jouerez un rôle clé dans le développement et la mise en œuvre de nos solutions liée à l’activité édition cross plateformes. 

Vous travaillerez en étroite collaboration avec nos équipes produits et de développement pour concevoir des solutions techniques et fonctionnelles répondant aux besoins de nos marchés et contribuant à la croissance de l'entreprise. 

Vos responsabilités seront les suivantes  :  

• Définition de la stratégie technique : En collaboration avec la direction de la filiale et en alignement avec la vision du Groupe Dimood, vous serez chargé de définir la stratégie technique de Bricklead. Cette stratégie devra soutenir les objectifs commerciaux et de croissance de l'entreprise dans le secteur de l'édition cross plateformes.
• Gestion des objectifs de production : Vous établirez et suivrez les objectifs de production des solutions en utilisant des méthodes de gestion de projet telles que « Agile » et « Scrum ». Vous veillerez à ce que les équipes de développement travaillent efficacement pour livrer les produits et services dans les délais impartis.
• Suivi de la roadmap : Vous garantirez le respect de la roadmap technique et assurerez la livraison ponctuelle des produits et services. Tout retard ou écart par rapport aux plans sera géré de manière proactive pour minimiser les impacts sur les activités de l'entreprise.
• Audit technique et amélioration continue : Vous réaliserez régulièrement des audits techniques pour identifier les outils ou méthodes peu performants. En proposant des solutions d'amélioration, vous contribuerez à optimiser les processus de développement et à garantir la qualité des produits.
• Gestion d'équipe : Vous dirigerez une équipe technique composée de divers profils tels que des Product Owners, Architectes techniques et fonctionnels, Lead développeurs et développeurs. Votre rôle consistera à inspirer, encadrer et motiver cette équipe pour atteindre les objectifs fixés.
• Sélection des technologies : Vous vous assurerez que les technologies utilisées par la filiale sont les plus adaptées aux besoins spécifiques du projet d'édition cross plateformes. Cette responsabilité inclut également la veille technologique pour rester à la pointe des innovations du secteur.
• Gestion des relations inter-services et externes : Vous faciliterez la communication et la collaboration entre les différentes équipes de l'entreprise, telles que l'équipe produit, la direction, le marketing et la documentation technique. De plus, vous maintiendrez des relations efficaces avec les prestataires externes tels que les hébergeurs et les sous-traitants.
• Promotion de l'innovation : Vous encouragerez et soutiendrez l'innovation technologique au sein de l'entreprise en favorisant un environnement propice à l'expérimentation et à la créativité.
• Reporting : Vous effectuerez un reporting régulier à la direction pour tenir informée l'entreprise des avancées, des défis et des opportunités dans le domaine technique. 

Hard Skills : 

• Maîtrise des langages de programmation courants (Microsoft, Open source et/ou No code & Low code)
• Utilisation efficace des outils logiciels de gestion de produits et projets
• Capacité à prioriser les tâches pour atteindre les objectifs de la roadmap
• Aptitude à analyser et justifier les choix technologiques.
• Compétence en analyse des risques et en gestion de projet technique.
• Curiosité intellectuelle et ouverture aux nouvelles méthodes et technologies.
• Expérience dans l'utilisation de méthodes de gestion de projet agiles telles que Scrum et Lean.
• Maîtrise de l'anglais technique.  

Soft Skills : 

• Leadership pour guider et motiver l'équipe.
• Esprit d'équipe pour favoriser la collaboration et la cohésion.
• Sens de l'organisation et rigueur dans la planification et l'exécution des tâches.
• Capacité d'écoute et d'empathie pour comprendre les besoins et les préoccupations de l'équipe.
• Analyse des risques et réactivité pour gérer efficacement les situations imprévues et les défis potentiels.  

Faire partie de la Team Dimood c’est…

• Rejoindre une équipe à taille humaine et une entreprise en pleine croissance qui évolue dans un environnement innovant et un esprit collectif et coopératif.
• Relever chaque jour de nouveaux défis dans la bonne humeur et l’entraide.
• Bénéficier d’un plan de carrière personnalisé et évoluer au quotidien.
• Adhérer à une communauté, rencontrer, partager votre expérience avec des experts passionnés et évoluer à leurs côtés.

Les + Dimood :

• Une mutuelle prise en charge à 90%
• Une carte Ticket Restaurant
• Un CSE avec de nombreux avantages
• Certifications Microsoft et Sécurité financées à 100% par Isatech
• Télétravail partiel possible
• Des bureaux modernes et des équipements ergonomiques
• Des team building, séminaires Bootcamp etc…
• Un bureau des sports et un bureau des associations pour vous permettre de partager vos passions ! 😊

Notre Processus de recrutement :

1ère étape : Echange téléphonique avec une personne de l'équipe recrutement

2ème étape : Entretien avec le responsable opérationnel

3ème étape : Entretien avec une personne de l'équipe RH