Consultant data expérimenté F/H

L'entreprise

Isatech, c'est 40 ans d'expertise et de conseils en gestion d’entreprise et en technologies numériques. Partenaire stratégique Microsoft (Gold), isatech accompagne ses clients dans leur transformation digitale.

Ses collaborateurs, répartis sur 4 agences (Vannes, Nantes, Rennes et Paris), participent activement au développement de solutions innovantes pour ses clients (grâce aux technologies Microsoft : Dynamics 365, Microsoft 365, Power Platform, Azure).

Description du poste

Dimood Group recrute pour sa marque Isatech un Consultant Data.

Expert des solutions Microsoft, il sera garant de la qualité des données pour des fins d'analyse et de prise de décision.

En nous rejoignant, vos missions seront les suivantes :

• Assurer le relevé des besoins et vérifier la bonne compréhension des enjeux liés à la donnée.
• Concevoir le modèle de données permettant d’y répondre.
• Participer à la maintenance et à la réalisation de projets Data en intervenant sur toute la chaîne de valeur des données : extraction, modélisation, et restitution.
• Travailler avec une gamme d'outils Microsoft, incluant Power BI, Microsoft Fabric, Data Lake, Data Factory, SSIS, SSAS…
• Rédiger des dossiers de conception technique.
• Modéliser les entrepôts de données et développer des flux d'alimentation.
• Concevoir des tableaux de bord via des outils de reporting et de datavisualisation.
• Créer et dérouler des tests unitaires.
• Accompagner la maîtrise d'ouvrage dans la validation des livrables, l'assistance à la recette et à la conduite du changement.
• Développer des relations avec les différents acteurs du projet.
• Proposer des axes d’amélioration.
• Adapter au fur et à mesure les modèles d’utilisation des bases de données.
• Être garant de la bonne gouvernance de la donnée.
• Animer les ateliers (cadrage, conception...) avec les clients (des déplacements sont à prévoir).
• Assurer le support des solutions mises à disposition de nos clients.

Profil recherché

Niveau requis : Formation en Data (Informatique Décisionnelle, Data Analyst, Data Engineer, Data Scientist…) avec une première expérience significative en data management.

Compétences nécessaires :

• Parfaite maîtrise de l'écosystème Microsoft (Power BI, Fabric, Data Lake, Data Factory, SSIS, SSAS…) ou de technologies similaires d’autres éditeurs (Spark, Hadoop, Google BigQuery, Qlik Sense, Tableau, BusinessObjects…)
• Connaissances en SQL et bases de données.
• Bonne connaissance du fonctionnement des entreprises, des métiers, et des flux.
• Bonne compréhension des spécificités techniques.
• Notions de gestion et comptabilité.
• Coordination de projets.

• Conduite d’ateliers avec les clients.

• Maîtrise de l'anglais professionnel impérative.
• Les langages de développement Python et R sont un gros plus

Aptitudes professionnelles (savoir-être) :

• Minutie.
• Aptitude à déceler les erreurs dans l'exploitation de données.
• Esprit synthétique et logique.
• Autonomie.
• Ouverture d'esprit.

• Bon relationnel.

• Force de proposition et capacité à argumenter et convaincre.
• Curiosité.

Faire partie de la Team Dimood c’est…

• Rejoindre une équipe à taille humaine et une entreprise en pleine croissance qui évolue dans un environnement innovant et un esprit collectif et coopératif.
• Relever chaque jour de nouveaux défis dans la bonne humeur et l’entraide.
• Bénéficier d’un plan de carrière personnalisé et évoluer au quotidien.
• Adhérer à une communauté, rencontrer, partager votre expérience avec des experts passionnés et évoluer à leurs côtés.

Les + Dimood :

• Une mutuelle prise en charge à 90%
• Une carte Ticket Restaurant
• Un CSE avec de nombreux avantages
• Certifications Microsoft et Sécurité financées à 100% par Isatech
• Télétravail partiel possible
• RTT
• Des bureaux modernes et des équipements ergonomiques
• Des team building, séminaires Bootcamp etc…
• Un bureau des sports et un bureau des associations pour vous permettre de partager vos passions ! 😊

Notre Processus de recrutement :

1ère étape : Echange téléphonique avec une personne de l'équipe recrutement

2ème étape : Entretien avec le responsable opérationnel

3ème étape : Entretien avec une personne de l'équipe RH

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