Lead developer F/H

Description de l'entreprise

Bricklead est un éditeur de logiciels innovant et mondial, spécialisé dans la conception de "bricks" logicielles métier. Bricklead a pour mission de rassembler, consolider, innover et rendre accessibles des solutions qui, auparavant, étaient développées sur mesure. Notre offre s'adresse aux clients du monde entier.

Chez Bricklead, l'expertise, la simplicité et l'innovation sont placées au coeur d'une démarche visant à offrir des logiciels performants et adaptés aux défis d'aujourd'hui et de demain. Toutes ses solutions s'assemblent, s'ajoutent, se complémentent comme les briques d'un jeu de construction.

Cette expertise repose sur une équipe de brillants talents, répartis au sein de nos différentes agences (Vannes, Nantes, Rennes et Paris), qui contribuent quotidiennement au déploiement de son rôle de game changer dans l'industrie de l'édition logicielle à l'échelle mondiale.

Description du poste

Dimood Group recrute pour sa marque Bricklead un Lead Developer.

Bricklead à travers sa branche « LEGAL » développe des logiciels qui facilitent le quotidien des professions juridiques et règlementées.

L’objectif est d’améliorer la performance de nos clients et accompagner la transformation de la profession et du marché.

En lien étroit avec le CTO et un Product Owner, vous serez en charge d’une équipe de développeurs pour nos solutions légales. Vous garantirez le développement de nouvelles fonctionnalités sur nos plateformes qui ont un impact direct sur nos clients et utilisateurs.

Vous aurez pour missions :

La compréhension des besoins clients dans une démarche collaborative :

•  Collaborer avec le product owner et UX/UI designer pour comprendre les besoins des utilisateurs et proposer des solutions techniques adaptées.
•  Participer activement aux rituels agiles de l’équipe : daily, sprint planning, grooming, poker planning, démo, rétrospectives…

La conception et le développement d'un code de qualité :

• Concevoir, développer et maintenir des applications web et mobiles performantes et évolutives.
• Valider les conceptions proposées par les membres de l’équipe et s'assurer de la cohérence entre la réalisation et la conception initiale. 
• Définir et suivre un backlog technique afin de limiter la dette technique des solutions.
• Mettre en place des bonnes pratiques et garantir un haut niveau de qualité de code : clean code, conventions de code, revues de code, pair programming, automatisation des tests (tests unitaires, tests d’intégration), documentation...

L'intégration continue, le déploiement et la supervision de la production :

• Assurer la mise en place et la gestion de pipelines CI/CD pour automatiser les processus de build, test et déploiement.
• Superviser les déploiements et garantir leur succès tout en minimisant les risques et les interruptions de service.
• Mettre en place des outils de monitoring et d’alerte afin de détecter rapidement les anomalies et les corriger. 

Veille technologique et innovation :

• Etre force de proposition sur les choix techniques en apportant des solutions innovantes pour améliorer notre stack technologique et optimiser la performance des applications.
• Assurer une veille technologique sur les outils, frameworks et les tendances du développement applicatif.

Management et leadership technique :

• Manager une équipe de développeurs, les accompagner au quotidien et soutenir leur montée en compétence.
• Animer des sessions de formation et de partage sur les meilleures pratiques de développement.
• Veiller à la cohésion, à la motivation et à l’efficacité de l’équipe.
• Participer aux recrutements et à la sélection de nouveaux talents.

Profil recherché

Vous disposez d’au moins 3 ans d’expérience dans le domaine du développement. Une expérience en management serait un plus.

Vous êtes un(e) développeur(se) passionné(e) et autonome, avec un esprit analytique et une bonne capacité à résoudre des problèmes complexes. 

Vous aimez relever des défis techniques et partagez notre objectif de développer des solutions simples et à la fois innovantes pour en démocratiser l’accès à toutes les entreprises.

Stack technique

• Architecture applicative dans les domaines du langage C#
• .NET
• React JS/Native, CSS et HTML
• SQL Server
• Cloud Azure
• Pratiques Devops (CI/CD, Exploitation)
• Entra ID

Compétences requises

• Vous maîtrisez les langages et frameworks de notre stack technique backend et frontend
• Vous avez de solides connaissances sur les bases de données relationnelles telles que SQL server et de l’expérience avec d’autres types de base de données
• Vous avez des bonnes connaissances de principes d’architectures et de design patterns
• Vous avez une forte expérience avec les bonnes pratiques de développement : clean code, revues de code, pair programming, automatisation des tests (tests unitaires, tests d’intégration), documentation
• Vous maitrisez l'anglais
• Vous avez un esprit orienté besoin utilisateur
• Vous avez une appétence forte pour le développement de votre équipe et la transmission de connaissances
• Vous êtes capable d’identifier et de trouver des solutions aux problèmes de manière efficace et vous vous adaptez rapidement aux changements de priorités
• Vous cherchez à participer à une aventure entrepreneuriale dont la mission est porteuse d’impact et centrée sur l’humain.La rigueur et l’organisation font partie de vos qualités

Faire partie de la Team Dimood c’est…

• Rejoindre une équipe à taille humaine et une entreprise en pleine croissance qui évolue dans un environnement innovant et un esprit collectif et coopératif.
• Relever chaque jour de nouveaux défis dans la bonne humeur et l’entraide.
• Bénéficier d’un plan de carrière personnalisé et évoluer au quotidien.
• Adhérer à une communauté, rencontrer, partager votre expérience avec des experts passionnés et évoluer à leurs côtés.

Les + Dimood :

• Une mutuelle prise en charge à 90%
• Une carte Ticket Restaurant Swile
• Un CSE avec de nombreux avantages
• Certifications Microsoft et Sécurité financées à 100% 
• Télétravail partiel possible
• RTT
• Des bureaux modernes et des équipements ergonomiques
• Des team building, séminaires Bootcamp etc…
• Un bureau des sports et un bureau des associations pour vous permettre de partager vos passions ! 😊

Notre Processus de recrutement :

1ère étape : Echange téléphonique avec une personne de l'équipe recrutement

2ème étape : Entretien avec le responsable opérationnel

3ème étape : Entretien avec une personne de l'équipe RH

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