Chargé(e) de Recrutement et Développement RH H/F

Description de l'entreprise

Dimood, c'est 40 ans d'expertise et de conseils en gestion d’entreprise et en technologies numérique.

Nous poursuivons notre pleine croissance grâce à la qualité de nos offres, notre expertise et notre esprit d'innovation.

Nous sommes hautement certifiés et reconnus par Microsoft comme un partenaire stratégique de dimension européenne.

Nos 320  collaborateurs, répartis sur 3 pays, participent activement au développement de solutions innovantes pour nos clients (basées sur les technologies Microsoft suivantes : Dynamics 365, Microsoft 365, Power Platform, Azure).

Notre entreprise à taille humaine s'attache à vous offrir de belles opportunités de carrière dans un contexte international.

Description du poste

Dans le cadre d'un remplacement pour congé maternité qui démarre en janvier, nous recherchons un(e) Chargé(e) de Recrutement et Développement RH pour accompagner nos managers et nos collaborateurs sur l'ensemble des sujets liés à l'attraction, l'intégration et au développement des talents.

Au sein d'une entreprise spécialisée dans l'accompagnement de ses clients autour des solutions de gestion Microsoft, vous évoluerez dans un environnement dynamique où se côtoient consultants, chefs de projet, experts techniques, commerciaux et fonctions support.

Rattaché(e) à la Directrice des Ressources Humaines, RSE et Environnements de travail, vous intervenez sur des missions variées principalement de recrutement mais aussi de développement RH, et ce en étroite collaboration avec les managers et les équipes.

À ce titre, vous serez notamment amené(e) à :

Recrutement et intégration

• Recueillir les besoins de recrutement auprès des managers ;
• Rédiger et diffuser les offres d'emploi ;
• Réaliser le sourcing et la chasse ;
• Mener les entretiens de préqualification ;
• Accompagner les managers tout au long du processus de recrutement ;
• Assurer le suivi des candidats et garantir une expérience candidat de qualité ;
• Participer à l'intégration des nouveaux collaborateurs.

Développement des compétences

• Recueillir les besoins de formation ;
• Participer à la mise en œuvre et au suivi du plan de développement des compétences ;
• Organiser les actions de formation et assurer leur suivi ;
• Accompagner les collaborateurs dans leurs parcours de développement.

Accompagnement RH

• Conseiller les managers sur les problématiques RH rencontrées au quotidien ;
• Répondre aux sollicitations des collaborateurs ;
• Participer au suivi des situations individuelles ;
• Accompagner les évolutions professionnelles et les parcours de carrière.

Entretiens annuels et professionnels

• Organiser et suivre la campagne d'entretiens annuels et professionnels ;
• Consolider les besoins de formation et d'évolution identifiés ;
• Assurer le suivi des plans d'actions associés.

Vie RH et projets

• Participer aux différents projets RH de l'entreprise ;
• Contribuer à la communication RH interne ;
• Contribuer à l'amélioration continue des processus et outils RH.

Profil recherché

• Vous disposez d’une formation supérieure en Ressources Humaines.
• Vous justifiez d’une expérience réussie de 3 à 5 ans minimum dans une fonction RH généraliste avec une forte composante recrutement.
• Vous êtes à l'aise dans les échanges avec des interlocuteurs variés : candidats, collaborateurs, managers et direction.
• Vous savez gérer plusieurs sujets en parallèle tout en maintenant un haut niveau de qualité de service.
• Vous faites preuve d'autonomie, d'organisation, de discrétion et de pragmatisme.
• Vous appréciez les environnements dynamiques où les journées ne se ressemblent pas.

Les petits plus qui feront la différence

• Une expérience acquise au sein d'une ESN, d'un cabinet de conseil, d'un intégrateur ou plus largement d'un environnement IT serait appréciée.

• Une connaissance des métiers du numérique (consultants, chefs de projet, experts techniques, commerciaux) vous permettra de prendre plus rapidement vos repères.

Modalités pratiques :

Dates de démarrage : au plus tard début janvier

Durée : jusqu'au 31 mai avec prolongation possible

Des déplacements sont possibles dans nos agences de Rennes et Nantes

Conformément à la réglementation, tous nos postes sont ouverts au recrutement de travailleurs en situation de handicap. Notre référente handicap vous accompagnera lors de votre prise de poste.

Faire partie de la Team Dimood c’est…

• Rejoindre une équipe à taille humaine et une entreprise en pleine croissance qui évolue dans un environnement innovant et un esprit collectif et coopératif.
• Relever chaque jour de nouveaux défis dans la bonne humeur et l’entraide.
• Bénéficier d’un plan de carrière personnalisé et évoluer au quotidien.
• Adhérer à une communauté, rencontrer, partager votre expérience avec des experts passionnés et évoluer à leurs côtés.

Les + Dimood :

• Une mutuelle prise en charge à 90%
• Une carte Ticket Restaurant Swile
• Télétravail partiel possible
• RTT
• Des bureaux modernes et des équipements ergonomiques

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